西安某国有企业2022年专项人才引进公告
根据岗位紧缺及工作需要，陕西杰而森人力资源开发有限公司受某大型国企委托，决定面向社会引进专项人才1名，现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则。
二、引进计划及职位
本次计划引进集团公司部门经理1名，主要负责疫情防控相关工作。
三、引进条件
（一）理想信念坚定，现实表现良好，甘于吃苦，乐于奉献，服从组织分配；
（二）工作认真细致、为人正直，有良好的责任心和职业道德，有较强的统筹协调能力；
（三）本科及以上学历，年龄40周岁及以下，专业不限。
（四）具有开发区或区县疫情防控隔离酒店相关工作经验两年以上，在抗击新冠疫情工作当中荣获先进表彰的优先聘用；
（五）在党政机关事业单位、开发区、国有企业相关岗位工作10年以上，担任过部门中层及以上职务的。
四、不得报考的情形：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
五、引进程序
引进工作按照发布公告→报名→资格审核→笔试→面试→体检→背景调查→公示→办理聘用手续。
（一）发布公告
本次招聘在陕西杰而森人力资源开发有限公司官网（www.gnshr.com）发布公告。
（二）报名与资格审查
报名采取网络报名和线上资格审查的方式进行。报名网站为陕西杰而森人力资源开发有限公司官网。
报名时间：2022年5月19日-2022年5月25日。
报名方式：请登录陕西杰而森人力资源开发有限公司官网查看招聘公告，下载附件《专项人才引进登记表》，填写完整后按照“姓名-身份证号”格式重命名后以附件（报名表为：xls格式，照片插入表内）形式发送至报名邮箱：gnshr@gnshr.com完成报名。报名邮件主题与报名表名称保持一致（例：张三-610402190000000000）。
资格审查方式：采取线上审查的方式进行，请应聘者自行扫描资格审查资料（合并扫描PDF格式），资格审查文件按照“姓名-身份证号”格式重命名后以附件形式发送至报名邮箱：gnshr @gnshr.com。
资格审查资料：《专项人才引进登记表》、本人有效身份证、毕业证、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（学信网下载）、工作经历证明、相关荣誉证书。
（三）考试
1.笔试科目为《综合能力测试》，主要包括语言理解与表达、判断推理、数量关系、疫情防控等内容，笔试合格分数线为70分（含70分）。
2.根据笔试结果，确定面试人选。采取半结构化的面试方式进行，面试成绩低于60分的不得进入体检。
（四）体检
体检按照招聘单位有关标准执行，应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。
（五）背景调查
由招聘单位负责组织对体检合格的人员进行背景调查。重点调查应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。
（六）公示
对调查合格的拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间，如发现并查实有影响引进问题的取消引进资格。
（七）聘用
拟聘用人员公示期满后，对没有异议或者反映的问题经查失实，不影响聘用的，予以正式聘用。
六、其他事宜
1.根据职位引进条件，考虑到本次专项人才引进岗位紧缺且特殊，因此，本次各环节不设置引进比例。
2.拟引进人员在规定的时间内不能按时到单位报到的，则视为自动放弃。
附件：专项人才引进登记表
陕西杰而森人力资源开发有限公司
2022年5月19日
